CES 20 ERREURS FREQUENTES QUI EMPECHENT VOTRE CV DE BRILLER

Le CV est souvent la première impression que vous laissez aux recruteurs. Cependant, de nombreuses erreurs courantes peuvent compromettre votre candidature dès le départ.

1. Fautes d’orthographe et de grammaire
Exemple : “Expéreince professionelle” au lieu de “Expérience professionnelle”.

2. CV trop long
Exemple : Inclure des détails non pertinents ou lister des tonnes de compétences dans le but d’avoir un CV de plusieurs pages.

3. Mauvais format ou structure de CV
Exemple : Utilisation d’une mise en page désordonnée ou difficile à lire.

4. Manque de personnalisation
Exemple : Envoyer le même CV à plusieurs entreprises sans l’adapter à chaque poste.

5. Manque de précision dans la description des activités
Exemple : Utilisation de phrases vagues comme “J’ai travaillé sur divers projets” sans spécifier quels projets.

6. Absence de résultats de vos réalisations
Exemple : Ne pas mentionner les résultats concrets obtenus dans les expériences professionnelles, comme “augmentation des ventes de 20%”.

7. Objectif peu clair
L’objectif professionnel doit être précis et orienté vers le poste pour lequel vous postulez.

8. Inclusion d’informations personnelles non pertinentes
Exemple : « marié, 03 enfants à charge »

9. Manque de pertinence des compétences
Exemple: mentionner des hobbies ou des centres d’intérêts qui ne sont pas pertinents pour le poste.

10. Manque de clarté dans les dates
Exemple : Ne pas spécifier les mois exacts de début et de fin de chaque expérience professionnelle.

11. Utilisation de polices de caractères peu professionnelles
Exemple : Utiliser une police fantaisiste ou difficile à lire comme “gigi”.

12. Manque de cohérence dans le format
Exemple : Utiliser différents styles de puces dans les sections du CV.

13. Absence de coordonnées à jour
Exemple : Oublier d’inclure un numéro de téléphone ou une adresse e-mail actifs.

14. Inclusion de références sur le CV
les références ne sont pas nécessaires sur le CV. Il vaut mieux dire: “Références disponibles sur demande”

15. Exagération des responsabilités
Exemple : Prétendre avoir dirigé un projet alors que vous n’étiez qu’un membre de l’équipe.

16. Utilisation excessif des sigles
Exemple : Maîtrise des TCD, préparation des SAD, conduite des projets de LOD1.

17. Manque de mise à jour
Le CV doivent être régulièrement mis à jour pour refléter votre expérience la plus récente.

18. Utilisation d’une adresse e-mail non professionnelle
Exemple : babygirl123@email.com au lieu de prenom.nom@email.com.

19. Manque de vérification des informations
Exemple : Fournir des coordonnées de contact erronées ou des informations inexactes sur les emplois précédents.

20. Trop de graphiques ou d’images
Les éléments graphiques peuvent alourdir le CV et distraire l’attention des informations clés.

En évitant ces erreurs fréquentes, vous pouvez rendre votre CV plus professionnel, clair et convaincant.

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10 CONSEILS POUR VOS 30 PREMIERS JOURS AU POSTE

Lorsque vous prenez un nouveau poste, les 30 premiers jours sont cruciaux pour vous familiariser avec votre fonction et établir des bases solides.

Voici quelques étapes utiles à suivre pendant cette période :

1. Apprendre et observer : Prenez le temps de comprendre la culture de l’entreprise, les valeurs, les objectifs et les processus internes. Observez comment les choses fonctionnent et prenez des notes pour mieux comprendre votre rôle et vos responsabilités.

2. Rencontrer les collègues et partenaires externes : Prenez l’initiative de rencontrer vos collègues, tant ceux qui travaillent directement avec vous que ceux qui occupent d’autres postes clés. Apprenez à connaître leurs rôles et leurs compétences, et établissez des relations professionnelles avec eux. Cela vous aidera à mieux collaborer à l’avenir. Rencontrez également les partenaires externes pour comprendre leurs besoins et leurs attentes.

3. Clarifier les attentes : Organisez une réunion avec votre responsable pour discuter de ses attentes à votre égard. Demandez des détails sur les objectifs, les priorités et les délais afin de savoir exactement ce qui est attendu de vous.

4. Établir des objectifs à court terme : Basé sur les attentes de votre responsable, définissez des objectifs réalistes et réalisables pour les 30 premiers jours. Cela vous aidera à rester concentré et à mesurer votre progression.

5. Identifier les ressources : Familiarisez vous avec les ressources disponibles dans l’entreprise, telles que les systèmes informatiques, les outils de communication, etc.

6. Prendre des initiatives : Ne restez pas passif. Cherchez des opportunités pour prendre des initiatives et apporter de la valeur dès le début. Identifiez des problèmes potentiels ou des domaines où vous pouvez contribuer, et proposez des idées ou des solutions.

7. Faire preuve d’ouverture d’esprit : Soyez ouvert aux idées nouvelles et aux différentes façons de faire les choses. Évitez de critiquer ou de juger trop rapidement les processus existants, mais proposez plutôt des améliorations constructives une fois que vous aurez une meilleure compréhension de l’entreprise.

8. Prendre des notes : Pendant les premiers jours, vous serez bombardé d’informations. Prenez des notes pour vous aider à vous rappeler des détails importants, des procédures et des contacts clés.

9. S’adapter à la culture de l’entreprise : Essayez de vous adapter à la culture de l’entreprise en respectant les valeurs et les comportements attendus. Soyez également attentif à la communication interne et utilisez le ton et le style appropriés.

10. Trouver un équilibre : Bien que vous souhaitiez faire bonne impression et réussir rapidement, veillez à ne pas vous surcharger de travail.

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La recherche efficace d’un emploi est une somme d’actions diverses à mener concomitamment:

1. Chaque semaine, je liste au-moins 10 entreprises d’un secteur d’activité donné. Je cherche leurs E-mail ou sites de réception de candidatures spontanées et je leur envoie mon CV régulièrement.

2. Je recherche les offres d’emploi sur internet et je postule à celles qui correspondent à mon profil.

3. Je rejoins les forums de partage d’ offres d’emploi en ligne pour être informé des nouvelles offres diffusées.

4. Je passe régulièrement des tests psychotechniques sur internet pour me familiariser à cet exercice et savoir les axes à développer.

5. Sur Linkedln:

👉 Je m’abonne aux pages des entreprises pour suivre leurs actualités et être informé des offres publiées.

👉 Je m’abonne aux pages des recruteurs et je suis régulièrement leurs conseils.

👉Je suis les experts de mon domaine pour me former continuellement.

👉Je publie mon CV en sollicitant par exemple un stage si je suis jeune diplômé ( enlevez vos numéros de téléphone et autres informations personnelles sur le CV lorsque vous le publiez sur Linkedln). Je tague les recruteurs sur ma publication.

6. Je partage mon CV à mes connaissances.

7. Je recherche les projets financés par les entreprises et le gouvernement, et je monte un projet spécifique à soumettre pour obtenir le financement. Je dois toujours avoir un plan B quand je cherche le travail. A défaut d’être salarié, je peux être employeur, ce qui est encore mieux.

8. J’assiste aux évènements organisés par les entreprises et je profite pour leur présenter ma motivation à travailler avec elles. Je leur remets une copie de mon CV si possible.

9. Je cherche à obtenir les certifications gratuites sur internet.

10. Je me forme en anglais et sur l’utilisation des outils digitaux.

11. Je m’implique dans les activités de bénévolat. Même si je ne suis pas rémunéré, celles-ci me permettent d’acquérir une expérience bénéfique et d’élargir mon réseau professionnel. De plus, j’ai de quoi embellir mon CV.😊

12. Chaque fois où j’ai l’occasion de m’entretenir avec des professionnels de mon domaine, je n’hésite pas à leur parler de mon projet professionnel et à solliciter leurs orientations.

13. J’actualise toujours mon CV.

14. Je m’exerce à l’entretien d’embauche en préparant les réponses aux questions fréquentes des recruteurs.

15. Je lis régulièrement les articles qui traitent des sujets d’actualité ayant un lien avec mon projet professionnel.

16. Je m’imprègne de toute la réglementation qui encadre mon domaine d’activité.

17. Je m’inscris et participe aux webinaires gratuits sur internet.

18. Je suis les conseils de motivation qui peuvent m’aider à garder le moral haut.

19. Chaque jour je vérifie la boite de réception de ma messagerie. Aucun mail ne doit m’échapper.

20. Je ne néglige pas la foi, ni la prière.

Je vous souhaite le meilleur🙏

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𝐋𝐚 𝐩𝐫𝐞́ 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐭𝐞́𝐥𝐞́𝐩𝐡𝐨𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐥𝐞́𝐠𝐞̀𝐫𝐞

L’entretien commence à partir du moment où le recruteur vous appelle.

Faites toujours attention quand vous êtes chercheur d’emploi.
Un coup de fil que vous recevez peut-être le début d’un entretien d’embauche.
Car on ne le dira jamais assez, vous n’aurez jamais deux occasions de faire une première impression.
Certaines entreprises peuvent vous envoyer un mail afin de vous prévenir, d’autres non, toujours est-il qu’il est important de garder une attitude et une posture professionnelle en toute circonstance.
Elle est de plus en plus prisée chez un grand nombre de professionnels lors du recrutement.
Nous vous parlerons des comportements à adopter ainsi que les erreurs à ne pas commettre pour mettre toutes les chances de son côté.

LES COMPORTEMENTS À ADOPTER ✔
Pour le recruteur
Avant de contacter un candidat, il est important de :
📌 Bien lire le cv du candidat afin d’avoir une idée des compétences de ce dernier et lui poser des questions en adéquation avec le poste .
📌 Si le candidat est dans une mauvaise posture, demandez-lui calmement quand il pourra être disponible pour entretien.
📌 Si le candidat vous signifie de façon courtoise son horaire de disponibilité, il est important pour vous chers recruteurs de rappeler, il en va aussi de l’image de votre entreprise.
📌 Prévoir un bloc note pour noter toute information essentielle.

Pour le candidat
📌 Avant de postuler, il est important de toujours s’imprégner de la fiche de poste de l’emploi à pourvoir.
📌 Si vous êtes dans une mauvaise posture, prenez la peine de signaler poliment au recruteur que vous ne pouvez pas répondre, demandez quelques instants et cherchez rapidement un endroit calme.
📌 Parlez distinctement dans un style soutenu, si vous n’entendez pas n’ayez pas peur de le signifier à votre interlocuteur.
📌 Prévoir son bloc note pour les informations essentielles telles que la date de l’entretien physique, l’heure, la localisation de l’entreprise.
📌 Remerciez toujours le recruteur.

LES COMPORTEMENTS A EVITER ❌
1- Pour le recruteur

📌 Bien lire le cv du candidat afin d’avoir une idée des compétences de ce dernier et lui poser des questions en adéquation avec le poste .

📌 Donner l’impression de ne pas maitriser les missions du poste
📌 Ne pas rappeler le candidat ayant demandé cette doléance
Répondre au téléphone dans un endroit bruyant ;;

2- Pour le Candidat
📌 Parler au téléphone étant couchée
📌 Employer des expressions telles que ‘’hein ‘’, ‘’ Quoi’’ est à proscrire
📌 Donner des réponses vagues à votre interlocuteur ou lui couper la parole sans cesse.
📌 Demander à l’interlocuteur de vous rappeler après des jours, ça donne l’image d’un candidat désintéressé.
📌Répondre au téléphone dans un endroit bruyant.

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05 CONSEILS POUR BOOSTER SA RECHERCHE D’EMPLOI

Bien que la recherche d’emploi ait besoin de beaucoup d’attention et de concentration, il n’est pas nécessaire d’y consacrer votre journée entière.

Voici 05 façons pour booster votre recherche d’emploi

1) SOIGNEZ VOS CANDIDATURES

Cela paraît une évidence mais prenez le temps de bien soigner chacune de vos candidatures pour améliorer votre taux de réponse.
Le plus important est votre CV:
📌 adapter pour chaque offre (un titre accrocheur, accroche pertinente, bonne mise en avant des expériences professionnelles en adéquation avec le poste visé…)
📌 lettre de motivation personnalisée pour chaque offre

Vous renseigner sur l’entreprise dans laquelle vous postulez est indispensable.

2) CIBLEZ LES OFFRES D’EMPLOIS

Pour booster votre recherche d’emploi, mieux vaut être dans la qualité que dans la qualité.

Postuler sans cibler et personnaliser vos candidatures est une erreur.

En le faisant ainsi, vos candidatures seront plus pertinentes et 80% de chance d’être retenues.

Et vous serez plus à l’aise pour répondre aux questions des recruteurs.

3) SOYEZ ORGANISE

Il n’est pas nécessaire de passer toutes vos journées dans votre recherche d’emploi.

Quelques heures par jour vous suffira pour :
📌 Dénicher 2 ou 3 offres en vous concentrant sur quelques jobboards ou des sites spécifiques à votre métier.
📌 Soigner vos candidatures au lieu de multiplier des envois sans sélection.

4) ETRE PRESENT SUR LES RESEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS

En plus du temps passé sur internet pour rechercher des offres, vous devrez également avoir une présence sur les réseaux professionnels comme LinkedIn ou Twitter.

Les recruteurs utilisent de plus en plus les réseaux pour vérifier l’identité numérique des candidats. Avoir une présence digitale est donc devenu indispensable.

Néanmoins, soyez prudent quant aux informations que vous diffusez sur les réseaux sociaux.

Votre présence et votre profil doivent être attractifs : photo, contenus, interactions…

N’hésitez pas à participer aux échanges, aux discussions, à publier des informations.

5) GEREZ VOS CANDIDATURES

Faîtes une liste de tous les emplois auxquels vous postulez.
La clé d’une recherche d’emploi réussie est l’organisation.

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05 CHOSES QUI AGACENT LES RECRUTEURS PENDANT UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE

Je vous présente 05 scènes qui mettent en lumière les choses à éviter pendant un entretien d’embauche.

1. SCENE No 1

Le Candidat: j’aime votre entreprise, et je rêve depuis longtemps d’y travailler. Je postule depuis 2016 et c’est la première fois que j’ai la chance d’être convoqué pour un entretien…

Le Recruteur: je constate que vous êtes passionné par notre entreprise ! Que savez-vous de notre entreprise ?

Le Candidat: Je n’ai pas pu faire les recherches parce que mon téléphone était déchargé suite aux multiples interruptions du courant électrique ces jours ci.

Conseil No 1 : informez vous ou suivez l’actualité des entreprises à qui vous envoyez vos demandes d’emploi ou de stage.

2. SCENE No 2

Le Recruteur : Qu’est-ce qui vous motive à quitter votre employeur actuel pour nous rejoindre?

Le Candidat: J’ai un Manager très difficile de caractère. Il aime tout le monde dans l’équipe, excepté moi alors que c’est moi qui l’ai formé. Quand je lui fait des propositions, il les botte en touche…

Conseil No 2: Faites attention a ce que vous dites concernant votre ancien employeur. La façon dont vous parlez des autres pendant un entretien montre clairement votre personnalité. (personne plaintive, rancunière, colérique, qui n’aime pas le feedback et n’assume pas sa responsabilité face aux situations, etc.)

SCENE No 3

Le Recruteur: quels sont vos qualités?

Le Candidat : je suis rigoureux, perfectionniste et je fais beaucoup attention aux détails

Le Recruteur lance un coup d’oeil sur votre CV et constate qu’il ya beaucoup de fautes d’orthographe et que même votre diplôme est mal écrit( “License” au lieu de “Licence”) Il comprend tout de suite que vous manquez de sincérité.

Conseil No 3 : Soignez votre CV. Le recruteur apprécie votre rigueur à partir de la présentation et du contenu de votre CV.

SCENE No 4

Le Recruteur : Vous venez de présenter vos qualités, quels sont vos axes d’amélioration ?

Le Candidat : je ne vois pas ce qu’il faut améliorer chez moi parce qu’on dit toujours du bien de moi. Je suis une personne qui ne dérange pas, très perfectionniste dans ce que je fais.

Conseil No 4: c’est un défaut de ne pas connaître ses défauts. Cela laisse croire au recruteur que vous n’êtes pas ouvert au feedback et que vous pensez avoir toujours raison. Chacun de nous a des défauts qu’il importe de reconnaître pour mieux s’en débarrasser .

SCENE No 5

Recruteur: bienvenue dans notre Entreprise Monsieur X. Votre entretien démarre dans 05 minutes.

Le Candidat: Merci Monsieur! Est ce que vous pouvez me trouver un chargeur iPhone? Mon téléphone est déchargé.

Conseil No 5
Le recruteur commence à noter votre professionnalisme à partir du moment où vous entrez dans les locaux de l’entreprise. Un candidat qui demande le chargeur lorsqu’il vient en entretien fait preuve d’un manque de sérieux et d’une légèreté dans ses actions.

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